Внимание: Согласно данным Инспекции труда (Моэцет ха-Тааска), в 2024 году каждый третий трудовой спор возник из-за непонимания соискателем своих прав и условий договора. Незнание законов в среднем «стоит» работнику 15-25% от потенциального дохода и лишает его социальных накоплений в сотни тысяч шекелей. Этот гид — пошаговая инструкция по легальному и выгодному трудоустройству от момента подписания договора до увольнения, с акцентом на изменения в законодательстве 2025 года.
📑 Оглавление: Навигация по юридическим аспектам трудоустройства
- Типы трудовых договоров: какой выбрать и как расшифровать
- Расшифровка зарплатной ведомости: от брутто до нетто + соцпакет
- Налоговая система: как легально уменьшить платежи (мас ахнаса)
- Социальные взносы: пенсия, больничные, компенсации (керен пенсия, дмей мавла)
- Права работника: график, отпуск, увольнение (хофшат хая, пицук)
- Нарушения работодателя: куда жаловаться и как взыскать деньги
- Специфика для иностранцев и репатриантов: визы, пермиты, ограничения
- Чек-лист идеального трудоустройства (скачать PDF)
1. Типы трудовых договоров: какой выбрать и как расшифровать
Трудовой договор (хозрат авода) в Израиле — это основа всех ваших прав. Подписывая его, вы соглашаетесь не только на зарплату, но и на весь комплекс социальных условий.
Сравнение трех основных типов трудовых договоров (2025)
| Тип договора |
Определение |
Плюсы для работника |
Минусы / Риски |
Когда подходит |
Обязательные пункты в договоре |
| Бессрочный (Кавья) |
Основной тип, без указания даты окончания |
Максимальная защита, полный соцпакет, выходное пособие |
Сложнее уволиться досрочно без штрафов |
Постоянная работа в компании |
Должность, оклад брутто, график, срок уведомления при увольнении |
| Срочный (Ле-Зман) |
На определенный срок (проект, сезон) |
Часто выше оплата, четкие сроки |
Нет гарантий продления, меньше социальных прав |
Сезонная работа (туризм, сельское хозяйство), проектная занятость |
Четкие даты начала и окончания! Условия возможного продления |
| Через подрядчика (Кабалан/Хоц) |
Вы наняты через третью фирму |
Быстрое трудоустройство, доступ к разным проектам |
Риск «серой схемы»: может не быть пенсионных накоплений. Ответственность за налоги может быть на вас. |
IT-контракторы, строительные бригады, временная работа |
Ясное указание, кто работодатель, кто выплачивает соцпакет |
⚠️ Красные флаги в договоре:
- Фраза «зарплата включает все социальные выплаты» — это незаконно.
- Не указан размер оклада брутто (только нетто).
- Нет упоминания о пенсионных отчислениях (керен пенсия).
- Пункт об «отказе от компенсаций при увольнении» — не имеет силы по закону.
2. Расшифровка зарплатной ведомости: от брутто до нетто + соцпакет
Зарплатная ведомость (ташлум ходши) — ваш главный финансовый документ. Разберем на примере оклада 20,000 шекелей брутто.
ШАГ 1: Ваш оклад БРУТТО (Маскорет лефаней масим)
20,000 ₪ — сумма, с которой рассчитываются все отчисления.
ШАГ 2: Обязательные вычеты СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА
| Подоходный налог (Мас Ахнаса) | ~1,700 ₪ |
| Национальное страхование (Битуах Леуми) | ~360 ₪ |
| Итого вычеты работника: | ~2,060 ₪ |
ШАГ 3: Обязательные выплаты СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (скрытая часть вашей зарплаты)
| Пенсионные отчисления работодателя (керен пенсия) 6.5% | +1,300 ₪ |
| Компенсационный фонд (пикудей нивзак) 8.33% | +1,666 ₪ |
| Доп. взнос в Битуах Леуми 7.5% | +1,500 ₪ |
| Итого скрытые выплаты в ваш фонд: | +4,466 ₪ |
ШАГ 4: Ваш итоговый пакет (Полная стоимость работодателя = 24,466 ₪)
НА РУКИ (Нетто): 20,000 - 2,060 = 17,940 ₪
ВАШИ НАКОПЛЕНИЯ: Пенсия (ваша часть 6% = 1,200 ₪ + часть работодателя 1,300 ₪) + Компенсации 1,666 ₪ = 4,166 ₪ ежемесячно
Вывод: Когда работодатель предлагает 20,000 «в конверте», вы теряете не только 17,940 ₪ на руки, но и 4,166 ₪ ежемесячных накоплений, что за 5 лет составляет около 250,000 ₪ + проценты!
3. Налоговая система: как легально уменьшить платежи (мас ахнаса)
Подоходный налог в Израиле прогрессивный. Но существуют законные способы его снизить через налоговые точки (некудим).
Прогрессивная шкала подоходного налога на 2025 год (одиночный работник)
| Годовой доход (шекелей) | Месячный доход (примерно) | Налоговая ставка | Сколько платить с этой части |
|---|
| до 84,120 ₪ | до 7,010 ₪ | 10% | 10% от суммы в этом диапазоне |
| 84,121 - 120,720 ₪ | 7,011 - 10,060 ₪ | 14% | 14% от суммы в этом диапазоне |
| 120,721 - 193,800 ₪ | 10,061 - 16,150 ₪ | 20% | 20% от суммы в этом диапазоне |
| 193,801 - 269,280 ₪ | 16,151 - 22,440 ₪ | 31% | 31% от суммы в этом диапазоне |
| 269,281 - 560,280 ₪ | 22,441 - 46,690 ₪ | 35% | 35% от суммы в этом диапазоне |
| свыше 560,280 ₪ | свыше 46,690 ₪ | 47% | 47% от суммы свыше лимита |
✅ Как уменьшить налог легально: 5 работающих способов
- Налоговые точки (Некудим): Каждая точка = ~280 ₪ в месяц. Репатрианты получают 2.25 точки в первый год, 1 точка в последующие. Родители-одиночки, инвалиды, ученые — дополнительные точки.
- Признание профессиональных расходов: Если вы покупаете инструменты, литературу, проходите курсы для работы — сохраняйте чеки. Можно вернуть до 2,040 ₪ в год.
- Пенсионные вклады сверх нормы: Дополнительные взносы в керен пенсию (до 7% от зарплаты) не облагаются налогом.
- Фонд здоровья (Керен Шева): Добровольные отчисления на медицинские нужды также снижают налогооблагаемую базу.
- Подача ежегодной декларации (Мивхат): Если у вас были перерывы в работе, два источника дохода или право на льготы — можно получить возврат налога.
4. Социальные взносы: пенсия, больничные, компенсации
Пенсионные накопления (Керен Пенсия / Кицбат Зикна)
Это самый важный элемент соцпакета. С 2025 года минимальный совокупный взнос составляет 18.5% от оклада брутто:
- Работник: 6%
- Работодатель: 6.5%
- Компенсационный фонд (Пикудей Нивзак): 6% (еще 2.33% идет на страхование жизни)
Важно: Вы вправе выбрать пенсионный фонд. Сравнивайте комиссии и доходность. Фонды с низкой комиссией (<0.5%) за 30 лет дают на 20-30% больше накоплений.
Больничные (Дмей Мавла)
Оплачиваются с первого дня болезни после предоставления справки врача (ишур рипуй).
| День болезни | Кто оплачивает | Размер выплаты | Условие |
|---|
| 1-й день | Не оплачивается | - | «День ожидания» |
| 2-й и 3-й дни | Работодатель | 50% от дневного оклада | Справка от врача обязательна |
| С 4-го дня | Битуах Леуми | 70.4% от оклада (с лимитом) | Необходимо уведомить Битуах Леуми |
5. Права работника: график, отпуск, увольнение
Ежегодный отпуск (Хофшат Хая)
- Минимум по закону: 14 дней в год для 5-дневной рабочей недели (после первого года работы).
- В коллективных договорах: Часто 16-24 дня, в хай-теке до 30 дней.
- Оплата отпуска: «Дмей хая» = обычная дневная зарплата × дни отпуска.
- Накопление: Отпускные дни копятся. При увольнении вам обязаны оплатить все неиспользованные дни.
Увольнение (Пицук)
Процедура строго регламентирована. При увольнении по инициативе работодателя (не по вине работника) вы получаете:
- Уведомление (Модиа): За 1 день — если работали менее 6 месяцев. За 1 месяц — если более года.
- Выходное пособие (Пцуда): 1 месячная зарплата за каждый год работы.
- Компенсационный фонд (Пикудей Нивзак): Все накопленные 8.33% от каждой зарплаты.
- Отпускные: Оплата всех неиспользованных дней.
- 13-я зарплата (пропорционально): Если она предусмотрена договором.
6. Нарушения работодателя: куда жаловаться и как взыскать деньги
🚨 Пошаговый алгоритм действий при нарушении прав
Шаг 1: Документирование
Собирайте все доказательства: трудовой договор, зарплатные ведомости, переписку по email/WhatsApp, расписания, записи разговоров (с согласия собеседника).
Шаг 2: Официальное письмо работодателю
Направьте заказным письмом (игерет рашум) с описанием нарушения и требованием устранить его в течение 14 дней. Часто это решает проблему.
Шаг 3: Обращение в государственные органы
| Орган | Чем занимается | Сроки | Стоимость |
|---|
| Инспекция труда (Моэцет ха-Тааска) | Невыплата зарплаты, нарушение графика, неоформление | 3-6 месяцев | Бесплатно |
| Суд по трудовым спорам (Бейт ха-Дин ле-Авода) | Любые споры, взыскание компенсаций | 6-18 месяцев | Госпошлина ~500 ₪ |
| Битуах Леуми | Неуплата страховых взносов, больничные | 2-4 месяца | Бесплатно |
Шаг 4: Обращение в профсоюз или НКО
Организации вроде «Ковец Овдим» или «Рабочая горячая линия» предоставляют бесплатные консультации и юридическую помощь.
7. Специфика для иностранцев и репатриантов
Для репатриантов (Олим Хадашим)
- Корзина абсорбции (Саликлот): Не влияет на право работать.
- Налоговые льготы: Частичное освобождение от налога на доходы за рубежом в первые годы.
- Язык: Работодатель не может уволить вас только из-за плохого иврита, если это не является базовым требованием должности.
Для иностранных рабочих (Овдей Хуц)
- Разрешение на работу (Пермит): Привязано к конкретному работодателю и профессии. Смена работы = получение нового пермита.
- Виза B1: Обычно выдается на 1 год с возможностью продления.
- Медицинская страховка: Работодатель обязан предоставить полную страховку с первого дня.
- Депонирование паспорта: ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ! Работодатель не имеет права забирать ваш паспорт.
8. Чек-лист идеального трудоустройства (скачать PDF)
📋 Перед подписанием договора:
📋 В первый месяц работы:
🛡️ Ваша юридическая безопасность — наш приоритет
Работа в Израиле должна приносить не только доход, но и уверенность в завтрашнем дне. Легальное оформление — это не бюрократия, а инвестиция в вашу пенсию, здоровье и финансовую стабильность.
Не уверены в своем договоре? Наши юристы по трудовому праву предлагают бесплатную проверку одного документа. Загрузите ваш трудовой договор или зарплатную ведомость в защищенную форму, и мы дадим заключение в течение 24 часов.
Помните: знание своих прав — самый мощный инструмент на переговорах о зарплате и условиях труда. Работайте легально, копите на пенсию и защищайте свои интересы.
Ключевые слова для поиска: трудовой договор Израиль 2025, права работника в Израиле, керен пенсия обязательные отчисления, мас ахнаса калькулятор, увольнение по инициативе работодателя выходное пособие, инспекция труда жалоба, работа для репатриантов легальное оформление, соцпакет цмад хеврати, больничные дмей мавла, отпускные дни хофшат хая, разрешение на работу B1 виза, иностранный рабочий пермит, защита прав рабочих Моэцет ха-Тааска, трудовой спор суд, бесплатная юридическая консультация по труду.